반응형 다양성존중2 장애인 고용률 100%, 이 회사의 특별한 비법 장애인을 고용한다는 건 처음엔 저에게도 생소한 일이었습니다. 우리 회사는 직원 20명 정도 되는 작은 제조업체로, 그저 하루하루 제품을 만들며 운영되던 곳이었죠. 그런데 지금은 모든 직원이 장애인으로 이루어져 고용률 100%를 자랑하는 회사로 변했습니다. 게다가 매출까지 오르고 있으니 주변에서 놀라워합니다. 이 변화는 정부의 ‘장애인 고용 확대를 위한 제도’를 만난 덕분입니다. 이번 블로그에서는 우리 회사가 장애인 고용을 어떻게 성공시켰는지, 세 가지 소제목으로 나눠서 솔직하게 풀어봅니다. 장애인 고용에 관심 있는 분들에게 실질적인 정보가 되길 바랍니다. 1. 장애인 고용의 첫걸음, 정부 지원금이 문턱을 낮춥니다몇 년 전, 우리 회사에 변화가 필요했습니다. 직원 몇 명이 그만두면서 새 사람을 뽑아야 했는.. 2025. 4. 4. 장애는 한계가 아닙니다: 무한한 가능성을 여는 열쇠 안녕하세요, 여러분! 오늘은 장애인 지원 제도에 대해 이야기해보려고 합니다. 장애가 있더라도 삶의 가능성을 넓히고, 더 나은 일상을 꿈꿀 수 있는 방법이 많다는 걸 알려드리고 싶어요. 저는 주변에 장애를 가진 분들이 제도를 잘 몰라서 놓치는 경우를 보고 안타까워서 이 글을 쓰게 됐습니다. 장애인 연금, 고용장려금, 이동권 지원 서비스를 주제로 직접 조사하고 정리한 내용을 전해드릴게요. 읽어보시고 도움이 되셨으면 좋겠습니다! ● 장애인 연금 혜택 정리: 안정적인 삶의 첫걸음장애인 연금은 장애로 인해 소득 활동이 어려운 분들에게 국가가 생활비를 지원해주는 제도예요. 2025년 기준으로 ‘장애인 기초연금’과 ‘장애연금’ 두 가지가 있습니다. 기초연금은 만 65세 이상, 장애등급 13급(중증)인 분들에게 월 최.. 2025. 3. 23. 이전 1 다음
